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      2. 公司堅持“國家利益至上,員工權益第二,社會責任第三,股東利益第四”的價值觀,始終把人才做為企業發展的根本。公司堅持“一流的人才是打造一流企業的基礎”,一貫注重人才的培養和引進,為敬業者搭建平臺,為成才者培植沃土。


        實施途徑:

        1. 大力引進高素質人才,建立人才戰略儲備;

        2. 給員工創造寬松的環境和發展平臺;

        3. 加大分配改革力度,建立以結果為導向的激勵性薪酬體系,多元分配模式并存的分配機制;

        4. 完善績效考評體系,激發人才績效提升

        5. 實施嚴管厚愛結合、激勵約束并重的管理模式;

        6. 加強對各類人才的管理和使用


        員工薪酬福利:

        年假、年度旅游、年度體檢、節日福利、社會保險、住房公積金、年度獎金等等


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